Liderança

Liderança Situacional é quando se percebe o nível de maturidade dos seus subordinados ou seja a somatória do tipo de tarefa, da atitude profissional e da sua motivação para o trabalho.
Liderança de Contingência é quando a lide¬rança é vista como uma interação entre a orientação dada aos subordina¬dos, a relação entre o líder e aqueles que são liderados, e o poder que o cargo dá ao líder.
Liderança de Trajetória é quando o líder irá utilizar apoio e re¬compensas para que os funcionários tenham meios para realizarem seus trabalhos.

Liderança Participativa oferece uma série de regras para determinar o grau e a modalidade da tomada participativa de decisões que deve ser estimulada em diversas situações.
Liderança Carismática - são líderes normalmente informais, que pos¬suem fluência verbal e capacidade de mobilizar pessoas, que movidas por suas idéias realizam tarefas.
Um líder deve desenvolver habilidade técnica daquilo que ele irá su¬bordinar, do contrário não terá uma linguagem comum com seu subordinado.
Também deve ter habilidade humana que refere à forma de lidar com as pessoas. O líder deverá desenvolver essa habilidade, independente do trabalho que for lide¬rar, pois estará sempre envolvido na relação com pessoas.
E habilidade conceitual que tem a ver com a geração de idéias, criatividade, criação de estratégias, capacidade de estabelecer metas à longo prazo.
Para mim todas essa habilidades são importantes para o líder ser um ótimo líder para que seus subordinados o respeitem.